<strong id="me6a8"></strong>
  • <bdo id="me6a8"><sup id="me6a8"></sup></bdo>
  • <nav id="me6a8"><samp id="me6a8"></samp></nav>
    當前位置:首頁 > 資料下載> 人力資源

    某集團任職資格等級制度-35頁

    格式:ppt   大小:181k   類別:人力資源   上傳:2014-11-04   積分:8   下載次數:26
    標簽:任職資格等級制度制度
    【資料簡介】
    第一章   總  則

    第一條  宗旨
            為提高****集團人力資源管理的科學化水平,強化內部的人才競爭機制,促進人力資源的合理開發與利用,在集團組織內部構建科學、合理的人力資源管理框架,理順職位上等級秩序,提供員工發展的跑道,為集團其他人力資源管理制度建立規范的運作平臺,特制定本制度。

    第二條  性質
           《任職資格等級制度》是人力資源管理制度系統的基礎性文件,是集團從原有人事制度導入新的人力資源管理制度體系的切入點,它為人力資源規劃與開發、人事考核、晉升、工資報酬等其他制度的構架提供了依據。

    第三條  任職資格
        任職資格是指承擔職務(崗位)的資格與能力,即員工承擔某一職務或崗位所必需具備的資格和能力。員工能否承擔某一等級的職務(崗位),取決于承擔者本人的資格與能力。只有通過本制度認定,承擔者具有更高一級的任職資格,才能賦予其相應更高一級的職務(崗位)。

    第四條  構成要素
        任職資格的主要構成要素包括:
        1·職業道德;
        2·基本素質(基本知識、基本技能與體能);
        3·專業技能(專業知識、專業技能、經驗與熟練程度);
        4·職務執行能力(操作與推進能力)。
    相關培訓課程 查找更多公開課
    • 企業規章制度(含員工手冊)的制定與風險防...

      企業規章制度(含員工手冊)的制定...上海 2018-12-26 (1天)

      企業規章制度(含員工手冊)的制定與風險防范培訓,為企業HR和法務人士帶來企業勞動規章制度的制定和修改、常見誤區甄別法律風險防范和修正的詳解,幫助企業了解規章制度的...

    • 勞動合同、用工協議、規章制度、員工手冊制...

      勞動合同、用工協議、規章制度、員...深圳 2018-12-21 (3天)

      勞動合同、用工協議、規章制度、員工手冊制定、人力成本分析與風險控制培訓,內容有新形勢下的勞動關系要求,勞動用工管理,低績效員工的依法合規處理,無固定期限勞動合同...

    點擊下載某集團任職資格等級制度-35頁
    下載所需積分:8
    使用聲明:
    本管理資料下載頻道的資料由網友們共同收集,僅供學習交流用途。任何人不得把本站管理資料下載頻道的資料作商業用途,否則后果自負。本平臺僅提供會員間管理資料交流的平臺,不為資料的版權負責。如果您發現本管理資料下載頻道的資料有侵犯您的知識產權,請發信至[email protected],我們將第一時間內刪除該資料,以保障您的知識產權。
    發表批評 留言
    用戶評論(0):
      暫無評論,馬上發表評論...
    點擊這里提交你的留言
    宁夏11选五走势图