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    • [人力資源] 西安藍溪科技-員工手冊

      前 言 本手冊根據國家有關法規以及公司章程,就公司人事管理的基本事項而制定,為員工提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。 本手冊適用于經集團人力資源部批準錄用的所有正式員工。 ...

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    • [人力資源] 員工職業化任職資格評價實施方案-63頁

      員工職業化任職資格評價實施方案 公司發展需要適時提出的戰略性要求 員工職業發展生涯規劃的要求 薪資分配的要求 公司員工管理中的五大問題 管理者角色錯位,忙而無效(規范員工的工作) 高素質+強動機≠高...

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    • [人力資源] 某集團任職資格等級制度-35頁

      第一章 總 則 第一條 宗旨 為提高****集團人力資源管理的科學化水平,強化內部的人才競爭機制,促進人力資源的合理開發與利用,在集團組織內部構建科學、合理的人力資源管理框架,理順職位上等級秩...

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    • [人力資源] 鄭州嵩山集團-員工手冊

      目 錄 前言 誓詞 董事長簡介 集團及公司概況 員工基本要求 員工基本權利 員工考勤管理 員工獎懲制度 員工福利制度 員工民主管理 前 言 女士/先生: 您好! 歡迎您加入我們的行列,成...

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    • [人力資源] 員工手冊(外資企業樣本)

      第一章 總 則 1、本手冊是本公司全體員工的指導規范和行為準則。 2、本手冊解釋權屬中心辦公室。 3、本手冊自200x年x月x日開始實施生效。 第二章 員工守則 1.1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資...

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    • [人力資源] 塑膠公司員工手冊(DOC 142頁)

      目 錄 目 錄 2 前 言 3 公 司 簡 介 4 企 業 政 策 5 基 本 要 求 7 員工管理條例 8 第一章 總則 8 第二章 義務和權利 9 第三章 職位分類 10 第四章 錄用 11 第五章 擔保...

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    • [人力資源] 某高科技企業任職資格體系建設中的幾個難點問題及解決...

      某高科技企業任職資格體系建設中的幾個難點問題 曾經在一家幾萬人高科技企業的任職資格體系建設中,遇到了下面一些難點問題,益華時代是怎樣幫助他們進行思考和解決問題的,這也許會給一些企業在進行任職資格建設...

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    • [人力資源] 員工手冊(威訊)

      目 錄 一、 前 言 ………………………………………………… 3 二、 公司簡介 ………………………………………………… 4 三、 訊威的企業文化 …………………………………………… 8 四、 訊威...

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    • [人力資源] 天客隆綜合超市-員工手冊

      赤峰天客隆綜合超市有限公司是由北京天客隆集團公司與赤峰大型民營營股份制企業赤峰裕民商貿有限責任公司強強聯合組建的內蒙東部區規模最大的綜合性超級市場,是一家具有獨立法人資格的民營股份制公司。由赤峰裕民商...

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    • [人力資源] 某公司2008年人力資源管理成本預算報告

      人力資源管理成本預算是企業在一個生產經營周期(一般為一年)內,人力資源全部管理活動預期的成本支出的計劃。科學合理的人力資源預算將有利于從整理上把握和控制人力資源的使用和管理成本,有利于有效的分析和評估...

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    • [人力資源] 員工手冊范本1

      第一部分 公司的經營理念   客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺   員工 是公司最重要的財富,員工素質及專業知識水平的提高就是公司財富的增長,員工的福利待遇及生活水平是公司經營業績...

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    • [人力資源] 外資企業人力資源員工手冊(范本)

      no•1 公司簡介 (略) no•2 組織機構圖 (略) no•3 公司文化警示語 (1) 財不如義高,勢不如德尊。 (2) 以質量為生命,以創新求發展。 (3) 每個人都靠自己的本事受人...

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    • [人力資源] 員工手冊范本2

      公司經營理念 一、企業目標: 當代水平——大華無線電廠 面向全國,駛向世界——xx汽車廠 趕超世界先進水平——環宇集團 創造中國的世界名牌——海爾集團 二、企業哲學: 順應天時,借助地利,營造人和(x...

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    • [人力資源] 微星員工手冊

      前 言 為做好企業現代化管理,健全公司組織,樹立經營制度,提升企業規范化管理水平,特依據《中華人民共和國勞動法》、國內內資經營企業勞動管理規定及有關法規制定本公司員工規章守則手冊,凡本公司暨所屬員工...

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    • [人力資源] 員工手冊范本3

      目 錄: 董事長致詞 總經理致詞 經營理念: 企業精神: 第一章 公司簡介 1. 企業介紹 2. 公司機構 第二章 聘用規定 1. 基本政策  公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會;  ...

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    • [人力資源] 喜樂福-全職員工手冊

      目 錄 第1章 工作守則  員工基本素質要求 5  員工服務工作態度 5  工作卡要求 6  制服規定 6  衛生管理規定 6  員工購物規定 7  ...

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    • [人力資源] 浙江金緯地產-職員手冊

      前 言 企業宗旨: 建造精品樓盤,與社會共同進步 經營理念: 以人為本、以誠取信,追求卓越,服務社會 企業精神: 務實求真,團結奮進 務實-思想上:實事求是,不唯上、不唯書、只唯實;行動中,踏踏實實...

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    • [人力資源] 亞橋公司-員工手冊

      第一部分 公司的經營理念   客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺   員工 是公司最重要的財富,員工素質及專業知識水平的提高就是公司財富的增長,員工的福利待遇及生活水平是公司經營業績...

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    • [人力資源] 浙江聯通2010年任職資格管理制度

      第一章 總則 (目的與原則) 第一條 為在浙江聯通開辟員工的多重職業發展通道,引導員工自我學習和自我提高,建立浙江聯通各業務領域的職業梯隊;同時在浙江聯通內形成動態的員工職業生涯發展機制,特建立浙江聯通...

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    • [人力資源] 裕興公司-員工手冊

      一、 前言 二、日常禮儀與行為規范 1.辦公場所行為規范(環境行為;個人修養) 2.電話禮儀(一般電話;重要電話;電話記錄) 3.常規接待禮儀(接待客人;引導客人;引見客人;...

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