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    人力資源內訓相關專題
     
    全部人力資源內訓課程
    • 打造學習型組織  講師:王進華  內訓課程

      打造學習型組織課程培訓,內容涉及 學習型組織本質特征,學習型組織修煉之一自我超越實現心靈深處的渴望,學習型組織修煉之二改善心智模式,用第三只眼睛看世界,學習的成效在于堅持等,旨在使學員掌握打造學習型組織技能,并能把此能力應用到實際工作中。

    • 家族企業戰略人力資源管理  講師:曾水良  內訓課程

      家族企業戰略人力資源管理課程培訓,內容涉及戰略人力資源管理的總體思路,組織結構與流程優化方法,人力資源管理模塊,人力資源體系的實施技能等,旨在使學員掌握人員的技能開發與能力培養,建立學習型組織,建立三個層面員工關系管理及員工職業生涯規劃,建立經營目標...

    • 打造不找借口找方法的高效團隊  講師:劉靖  內訓課程

      打造不找借口找方法的高效團隊課程培訓,內容涉及優秀干部找方法,平庸干部找借口,端正心態,當執行干部,不找借口,方法總比問題多,高效工作,打造業績團隊方法等,旨在幫助企業培養干部方法、員工對待工作的責任心,減少干部、員工在工作中的抱怨和借口,在工作中遇到...

    • 80、90后員工高效管理10大法寶  講師:劉靖  內訓課程

      80、90后員工高效管理10大法寶課程培訓,內容涉及80后和90后員工特征認知,80后和90后員工商數分析方法,引領80后和90后的5大文化等,旨在使企業干部準確把握80后90后員工的特點與管理方法,掌握管理80后90后員工的必要常識,學習更多提升80后90后員工效率、節省成本、...

    • 如何制訂和完成工作計劃  講師:劉靖  內訓課程

      如何制訂和完成工作計劃課程培訓,讓學員掌握更多依靠計劃提升效率、節省成本的工作技巧,使干部掌握必要的“制訂和完成工作計劃”的技能,強化計劃控制意識與科學、合理制訂工作計劃和生產計劃的方法,緊密結合工作實際講解個人計劃、團體計劃的相同點和差異化。

    • 管理者的修為  講師:曾水良  內訓課程

      管理者的修為課程培訓,內容涉及智者三明:明心、明智、明目,價值觀--管理者,就必須卓有成效,責任當擔,把握大 勢須審時,不善審時豈自知等,總結中國“經理人” 職業化的最大缺失為將“內修”與“外煉”統一起來。

    • 招聘體系構建與面試技巧  講師:楊思源  內訓課程

      招聘體系構建與面試技巧課程培訓,內容涉及招聘體系構建----有效招聘的根本,,勝任力素質模型與面試緯度設計---面試甄選依據設計,360度面試方法與技巧 ----方法與工具,面試官的職責與面試技巧---提升面試信度效度等,旨在使學員掌握 了解全方位的面試技巧,提高面試甄...

    • 職位分析與職位說明書的設計技巧  講師:楊思源  內訓課程

      職位分析與職位說明書的設計技巧課程培訓,內容涉及職位分析,職位描述,職位說明書的關系,職位分析與職位說明書在人力資源管理中的作用,工作職責描述常見錯誤分析等,旨在使學員如何職位分析,如何撰寫職位說明書技巧,厘清公司人力資源管理脈絡技能,提升管理的效度...

    • 建立支持企業發展的員工職業生涯規劃體系-如何保留和...  講師:謝文韜先...  內訓課程

      建立支持企業發展的員工職業生涯規劃體系課程培訓,旨在使學員學習如何建設良好的管理體系和領導行為模式,員工職業生涯測評的技術,員工的入職、在職、離職的管理技巧,員工勝任能力特征和崗位要求的適應性匹配,形成良好的人才成長組織氣氛和提升員工的士氣。

    • 招聘面試技巧  講師:錢慶濤老...  內訓課程

      招聘面試技巧課程培訓,大量分享了知名企業成功的操作案例和實用的工具模板,并使用了行動學習的方法,使學員在解決問題中學習與提升,對于方法與技巧學了就能用,幫助管理者建立正確的人才招聘觀,通過高效招聘的實施技巧及專業面試技巧運用,幫助企業快速招到適合的人...

    • 戰略績效管理實戰工作坊  講師:錢慶濤老...  內訓課程

      戰略績效管理實戰工作坊課程培訓,旨在使學員掌握KPI指標提取和分解的方法,能夠從戰略地圖出發制定公司級KPI、部門級KPI及職位級KPI,掌握KPI指標定性和定量設計描述方法,使考核指標更科學更客觀更有效,制定所屬企業戰略地圖,讓中高層管理者更清晰企業戰略目標方向...

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