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    企業解除勞動合同的協商談判與法律實務

    關注度:500   編號:226051
    舉辦時間:
    • 北京 2018-12-21
    企業解除勞動合同的協商談判與法律實務
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    企業解除勞動合同的協商談判與法律實務培訓,內容涉及企業與員工解除勞動合同的理由分析與程序設定,企業與員工解除勞動合同需支付的各項費用分析等,旨在使學員理清與員工進行離職談判時的基本思路,學習企業與員工解除勞動合同的法律規定,掌握企業裁員賠償的計算方法
    勞動合同協商談判法律

    企業解除勞動合同的協商談判與法律實務課程特色與背景

    培訓目標
    1、學習企業與員工解除勞動合同
    相關內容導讀“勞動合同”
    手把手教你打官司—全面解析勞動爭議典型案例  北京 2018/10/18(1天)

    手把手教你打官司—全面解析勞動爭議典型案例培訓,結合新勞動政策和勞動爭議典型案例,使HR掌握管理問題員工必要的預防技巧、分析方法和解決思路,如何應對勞動仲裁,適用新勞動合同法的規定。

    勞動關系與勞動法課程  北京 2018/10/19(1天)

    勞動關系與勞動法課程,旨在幫助了解培養預測、分析勞動用工法律風險的思維;掌握理解與勞動用工有關的政策法律法規;學習勞動用工過程中的法律風險;了解預防和應對風險的技能及方法;掌握勞動合同相關法條文分析;學習企業迅速構建行之有效的勞動爭議風險防范機制。

    新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧  深圳 2018/10/22(2天)

    為幫助廣大企業了解國家相關人力資源管理法律政策,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,以實現低風險、低成本、高績效的人力資源管理目標,特邀我國深諳管理之道的知名勞動法與員工關系管理實戰專家鐘永棣老師主講勞動法與員工關系管理課程,幫助企業有效防范人力資源法律風險并解決實際勞動用工問題!

    社會保險法相關政策與外籍人士在華雇傭規范  上海 2018/10/25(1天)

    社會保險法相關政策與外籍人士在華雇傭規范培訓,內容涉及社會保險法及配套政策分析解讀,養老保險待遇的領取及標準,外籍人士在華就業規范及實務操作,直接雇傭與境外派遣,與外籍員工訂立勞動合同訂應具備的何種形式等,旨在使學員掌握社會保險法相關政策與外籍人士在華雇傭規范技能。

    法律
    相關內容導讀“法律”
    《合伙人制度》實戰訓練營  深圳 2018/10/5(2天)

    合伙人制度課程,旨在幫助從基礎原理、模式設計到專家實際操作案例、注意事項、風險防范,既是思維的提升,又是實務的落地;合伙人課程培訓使普通員工、核心員工以及有權有錢有資源的人成為自己的合作伙伴和投資人;了解合伙人財稅法律和合伙人資本規劃。

    EHS專業人員技能實戰訓練  蘇州 2018/10/11(2天)

    EHS專業人員技能實戰訓練課程,旨在幫助學員了解安全生產管理的內容,專職主任、經理的職責,EHS法律框架及法律法規體系特點,安全生產法規的重要性等。

    EHS高級合規評估師  上海 2018/10/11(2天)

    EHS高級合規評估師培訓,幫助學員了解EHS法律法規的基本情況,提升自身能力,就企業內部出現的相關實務做出合規判別和操作,掌握最新與企業相關的EHS法律法規,引領學員深入認識、理解EHS法律法規,并通過多次優化和更新,著重從實務的角度教授合規性評價的方法和技巧。

    加強合同管理與審查暨合同體系建設法律風險控制操作實務高級研討班  貴陽 2018/10/13(2天)

    加強合同管理與審查暨合同體系建設法律風險控制操作實務高級研討班課程,以《合同法司法解釋三、四》為基礎,以“合同管理”和“全面防范合同風險”為主題,側重實際應用和操作,注重風險防范,結合真實案例講授技巧、方法和常見問題,使學員能夠在專家精辟而平實易懂的講解中掌握專業知識。

    規定
    2、掌握企業裁員賠償的計算方法
    3、理清與員工進行離職談判時的基本思路

    課程大綱

    課程大綱
    一、該留還是該裁?
    1、在決定員工去留時的基本思路
    2、在員工關系互動中,企業要承擔更多的責任
    二、企業與員工解除勞動合同的理由分析與程序設定(非法定理由企業不得與員工解除勞動合同)
    1、企業可與員工無條件解除勞動合同的情況
    (1)試用期的解除
    (2)員工有重大過錯時的解除
    2、企業可與員工有條件解除勞動合同的情況
    (1)企業與單個員工的解除
    (2)企業與批量員工的解除
    3、對于企業裁員的限制
    (1)適用各種減員理由時的限制
    (2)在員工無過錯的前提下,哪些員工“炒”不得?
    三、企業與員工解除勞動合同需支付的各項費用分析
    1、經濟補償金
    (1)解讀經濟補償金的計算基數
    (2)合同到期的情況下,如何賠付經濟補償金?
    (3)同樣是員工無過錯的情況,為什么支付經濟補償金的標準不一樣?
    (4)經濟補償金要交稅嗎?交稅的標準是多少?
    2、經濟賠償金
    (1)什么情況下企業要支付經濟賠償金?
    (2)讓我們認清幾種法定經濟賠償金的數額
    3、違約金
    (1)什么情況下企業可以與員工約定違約金?
    (2)違約金的計算標準是什么?
    4、醫療補助金、一次性傷殘醫療補助金與一次性傷殘就業補助金
    (1)支付醫療補助金的前提分析
    (2)醫療補助金的計算方法
    (3)一次性傷殘補助金的支付方是誰?如何計算?
    (4)其他費用
    四、企業與員工解除勞動合同需支付的各項費用分析
    1、理清談判思路:協商解除勞動合同的利弊分析
    2、談判方案的確認:針對風險、時間、成本及管理效果的情況分析
    3、談判過程的控制與實施:談走與談錢
    (1)不同談判階段的注意要點
    (2)根據不同的裁員理由選擇不同的談判方法
    4、談判結果的固定與收尾
    (1)寫份嚴密的協商解除勞動合同協議書
    5、人事手續的辦理與檔案交接 
    6、為可能產生的訴訟做準備

    課程主講

        柳晴
        實戰經驗
        十多年的企業法律應用領域的從業歷程使她積累了相當豐富的經驗,由于對公司運作、合同管理及人力資源法律事務的熟悉,多次為政府、外資企業和大型國有企業提供相關培訓。
        曾任天津高地律師事務所律師、合伙人;高級顧問;祥宸行法律部負責人。期間歷任多家大型外資集團、國有企業的法律顧問,負責這些企業的對外項目合作法律事務及合同談判。曾為天津日報“以案說法”專欄撰稿。
    專業背景
    中國政法大學國際經濟法學士,《天津日報》“以案說法”專欄撰稿人。
        授課特點
        用通俗的語言講解晦澀難懂的法律知識,使學員易于理解和掌握;用現場診斷、案例分析等多種方式增強課程互動性,幫助學員解決所遇的實操問題。
        主要課程
        企業勞資法務實用指導、企業制度的制定與修改、新設企業人員構架設置、企業并購中的人員結構調整與企業兼并、轉產過程中的人員裁減……
    服務客戶
    奔馳、百威啤酒、英國領事館文化代表處、上海日立……

    課程對象

    負責員工關系的人力資源管理者;管理勞動合同的工作人員
    備  注
    課程費用:4200元/人
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    推薦課程
    人力資源相關課程
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    • 深圳 0755-61624059    上海 021-51686940    北京 010-58043505
    • 電子郵件:
    • kf#cnbm.net.cn    fy1288#vip.163.com(發郵件時請將#改為@)
    課程主題:
    企業解除勞動合同的協商談判與法律實務
    課程編號:226051 
    *開課計劃:
    • 北京 2018-12-21
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