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    人力資本

    找人才,面試官該避免的5個問題 作者:佚名 
    用這些交流方法,你會驚訝于面試效果。 幾年前,我招聘一名來自有名軟件公司的候選者。我的聯系人強烈推薦此人,聽到他對那家公司的貢獻,我感到興奮。當我們進入面試環節,他遞過他的名片,然后全部用下面的句子回答我的問題,“在那家公司,我們認為”“在那家公司,我已經完成...
    你的公司該調整員工薪酬了嗎? 作者:佚名 
    企業的薪酬應當與時俱進,隨著企業內部和外部的環境變化來做出及時調整。在企業人力資源管理工作中,員工的薪酬管理是一項十分重要的內容。市場經濟條件下,員工在企業獲得報酬多少的決定因素,在于員工為企業所提供的貢獻大小,這實質就是一種市場交換行為。
    面試官這樣做更討喜 作者:黃紅發  
    招聘,企業向外部人才打開的一扇天窗,而面試官通過這扇天窗傳遞給人才的內容體現的則是企業的現狀。你表現出來的是溫暖燦爛的陽光,還是冷酷高傲的自我,是犀利快捷的思維,還是慢條斯穩的沉著……這些都會讓求職者對你的企業會有一個深刻的洞察。
    包容幫你甩掉糟糕的人際關系 作者:佚名 
    正確的心態讓人際關系更加高效,職場中,對于有些同事的做法我們總是不能夠理解,甚至認為是不可理喻,有時候覺得他們擺出的是一幅自傲、清高、不可一世的面孔。在這種情況下,我們的心態受到了極大的考驗,有些人選擇了與他們對抗,無形中仿效了對方的態度;有些人選擇了不聞不問...
    HR,你的職業發展四度如何? 作者:盧麗婭 
    職業生涯是我們生存發展和生活的很重要的一部分,作為人力資源的從業者,絕大部分做過面試官,而且每次面試求職者時都無疑會問一個問題,“你未來3-5年的職業規劃是什么?”。
    怎樣Hold電梯間偶遇上司的場景? 作者:佚名 
    “電梯恐懼癥”,你聽過嗎?在現代都市,工作于林立的寫字樓間,難免會遇到在電梯里遇到上司,這幾十秒獨處的時間該如何度過?面對上司,我們可能會緊張,心里掂量著該如何打破沉默,生怕在上司面前留下壞印象。
    4個技巧讓新進職員逃過試用期雷區 作者:佚名 
    情景回放:Tino是X大學新聞系畢業生,剛進Y報社實習。因為很想盡快與大家打成一片,他在工作的時候不斷地找各種問題向前輩請教,總希望發起一些有趣的話題引起大家的談話。可是這么做卻適得其反,大家根本不喜歡太聒噪的實習生。
    就這樣來一場讓員工喜愛的培訓 作者:佚名 
    當企業發展到一定規模,培訓就顯得非常重要,很多企業會成立專門的培訓機構,還有一些更具規模的企業會成立自己的“大學”,專注于公司內部員工的培訓、提升等等。企業的這些行為從員工關注自身成長的需求來講,非常之好,但事實上,很多情況下,我們看到很多員工對培訓是抱抵觸情...
    如何成為辦公室里最受歡迎的人 作者:佚名 
    在眾多的職業女性中,不乏具有優雅干練職業形象的麗人,抑或有出色工作技能的白領佳麗,不過這些職業麗人要想在職場中游刃有余,僅靠自己的個人形象的好壞以及個人工作成績的優劣,是不夠的。
    職場上聰明工作的五個方法 作者:佚名 
    我最近寫了一篇文章關于你可以更聰明地工作,而不是更辛苦的工作方法。這里可以提供很多的建議,以幫助使你的一天更富成效而無需投入額外的時間。五個不需拉長工作時間,卻能更有工作成效的方法:
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