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    精英人物

    CHO應該具備但又普遍缺失的3項素質 作者:黃欽東 
    我曾經和一個民企老板聊過關于HRD和CHO的區別,這個老板認為HRD只是個職能專家,而CHO則是合伙人或事業伙伴。這個說法既樸實又深刻!既然是“合伙人或事業伙伴”,那么CHO的一些基本素質就應該和老板相似。我回顧了一下這些年遇到的這么多的民企CHO/HRVP(年薪基本在100-200萬之間...
    餐飲運營:開餐廳流程,教你如何開店 作者:楊鐵鋒 
    開餐廳要想開門見喜,就要做好開業前的籌備工作。開業籌備涉及的范圍很廣,但如果我們能夠做好下面四個方面,那么餐廳成功經營就指日可待了。
    心憂天下范仲淹之四:晉升官職抵御西夏侵犯 作者:李文武 
    范仲淹贈書《左氏春秋》給狄青說:“當將軍的不知歷史、軍事史,只是匹夫之勇。”狄青屈己下人,向人請教讀書,熟悉了秦朝、漢朝以來的將帥軍事學,于是狄青越來越有名氣。
    店長不好好管理,餐廳倒閉的鍋為什么要讓老板來背 作者:楊鐵鋒 
    選人講究德才兼備,德為先、才為本。團隊要講究能上能下,如果有這樣的店長就需要讓他回爐重造,這樣也利于這類店長未來的成長。
    四名高管的職場神話:如何從一名實習生做到CEO 作者:Susan Adams 
    波音公司(Boeing Co.)在上周二宣布,51歲的丹尼斯·A. 米倫伯格(Dennis A. Muilenburg)將在7月1日正式出任這家航空業巨頭(營收910億美元)的首席執行官。作為一名航空工程師,他在30年前以實習生身份加入波音。
    危機管理專家葉東老師關于老板創業的經典語錄(四) 作者:葉東 
    民營企業是不需要做大的,小挺美挺好,做大了問題就多了,各種潛在危機紛至沓來,乏身無術,痛苦不堪,有苦沒法說,有痛壓心緒,嚴重影響自己的健康。
    精英HR背后需要什么樣的修煉,你知道嗎? 作者:李華永 
    經常能看到,那些走到公司核心層的招聘總監、HRD、CHO、以及在獵頭行業享有盛譽的高級獵頭顧問,他們似乎處處帶著光環,他們的思想和言論甚至影響著整個HR圈。作為HR新手不禁要問:
    危機管理專家葉東老師關于老板創業的經典語錄(一) 作者:葉東 
    做決策,過分過多思考,與草率決定,沒什么區別。
    HRBP如何在互聯網時代抓住黃金機遇? 作者:趙鵬  
    HRBP是什么?HR Business Partner(人力資源業務合作伙伴),顧名思義,一目了然。19年前,美國教授Dave Ulrich提出了HRBP的概念。但是在中國,HRBP真正的普及,卻是近些年隨著科技公司、互聯網公司的發展才開始的。今天有大量科技公司在場,所以我們大家應該對此更有體會。
    管理者必須埋頭苦干,同時又要望向高山 作者:彼得·德魯克 
    德魯克老先生為我們描述了管理者的兩項任務,并強調“每一個負責這兩項工作的人,都屬于管理者”。管理工作是什么?管理者有兩項特定的任務,企業里其他人不需要履行這些任務。每一個負責這兩項工作的人,都屬于管理者。
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