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    調研觀察

    員工最愛哪些企業福利? 作者:佚名 
    近日,中國國際技術智力合作公司(CIIC)外企服務分公司發布2014年第三季度中小企業聘用指數調查報告。本次調研問卷涉及文化娛樂類、工作便利及生活服務類、保險及住房相關類、職業發展類和人性化設施5類,共計81種福利產品,圍繞著公司現有福利、員工對福利的喜好,以及福利滿意...
    共享單車大敗局,最瘋狂試錯,結果還是不知所錯 作者:查鋼 
    共享單車的衰落對創業圈的影響是毀滅性的,不僅終結了燒錢暴力美學,而且嘲弄了曾經有效的所有成功套路。
    更好的辦公環境產生更高的敬業度? 作者:莊文靜 
    近日,Steelcase(美國著名辦公家具公司)發布了全球員工敬業度及辦公環境的調研報告。該報告針對17個國家的1萬多名員工進行了調研。結果表明,全球只有13%的員工高度敬業,有11%的人極度缺乏敬業度。
    同事第一、搜索引擎第二、上司老板第三,美國大學生職場學習的三... 作者:佚名 
    隨著來美留學的學生越來越多,不少留學生開始感受到美國的教育并非許多人形容中的、無痛苦的、邊玩邊學的“人性化”模式。而近日一篇名為“美國人遠比我們想象的勤奮”網絡熱文引起了不少人的共鳴。
    人力資源管理當前最大的挑戰是什么?從全球130個國家的調查中我... 作者:Josh Bersin 
    我們最近完成了一項全球最大的商業研究,主題是企業在人力資源領域所面臨的挑戰。調查結果十分驚人,在全球超過130個國家的7000家參與調查的企業中,管理者都提到他們思考的一個問題——如何重新設計組織結構以適應今天商業環境和人才市場的改變。
    職場中,你怎樣才能專注于成功感上? 作者:Christine Po... 
    在一項調查了各行各業2萬人的研究中,我發現人們最希望領導者給予的就是尊重。它超過了認同、贊賞、激勵人心的愿景和有用的反饋——甚至還超過了學習、成長和發展的機會。
    打造一個成功的團隊,聰明人重要,還是規范更重要? 作者:佚名 
    在一個團隊里,到底什么更重要?是優秀人才?團隊文化?激勵機制?還是其他?作為全球市值第二大公司Alphabet的子公司,Google在這個問題上的研究結果(或者說經驗)很有意思。
    為什么IT行業男女比例失衡?生物學或可解釋 作者:鄭曉東 
    前沿科技領域的創業者男性多過女性,硅谷雇傭的男性比女性多得多,在這些都已經不是什么秘密了,但是為什么會出現這種情況,從來沒有過共識。前段時間,一名前谷歌工程師的反多元化備忘錄將這個話題推到了聚光燈下。
    視頻網站VIP會員也要看廣告,互聯網視頻的營收之痛 作者: 賈敬華 
    從免費觀看,到視頻內容插播放廣告,再到熱門視頻付費觀看,互聯網視頻行業的套路正不斷升級。日前,有網友反饋稱,在騰訊視頻、愛奇藝、優酷等視頻網站,即使充值購買了VIP會員資格,仍然要看大約15秒左右的廣告。
    女性的職業道路到底該如何規劃? 作者:Adrianne Fre... 
    通常,為了回答這些問題,研究人員會截取一段時間,調查女性是否工作賺錢。這樣的研究固然能揭示就業的變化:跟過去那些年相比,現在有更多的女性工作。但是,我們感興趣的是女性的整個職業生涯是怎樣的?我們希望了解:女性是否全職工作,哪些女性全職工作,而哪些女性一生從來都...
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