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    品牌謀略

    想成為優衣庫的店長得這樣 作者:夏珊珊 
    Allen的哪些特長吸引了優衣庫?談到人才甄選標準,優衣庫大中華區人力資源總監說,他們需要的是“志同道合”者,這些人必須具有以下特質:首先要有夢想,卻不能僅僅只是空想,而是要付諸于實踐去努力;其次要有熱情,歷經挫折還能夠讓自己的熱情之火不泯滅的人。
    企業目前的品質保證體系,是否真的能夠保證產品品質? 作者:謝小兔 
    員工不懂得運用“科學注塑”的核心原理,影響的只是個人的工作技能;老板不懂得“科學注塑”的核心理念,直接影響企業品牌及品質保證體系的公信力。
    婁向鵬老師被聘請為全國蔬菜質量標準中心品牌專家 作者:婁向鵬 
    將按照中心的職能定位,全力打造蔬菜質量管控和評估中心、蔬菜標準體系建設和集成中心、蔬菜品牌培育中心、蔬菜信息技術交流中心“四大中心”。
    互聯網夢歸產業化 作者:郭一刀 
    現場前排的長槍短炮關注點不在兩百萬的大賽獎金上,而是都把注意力集中在了陳生強——這個去年JDD上一直低調坐在臺下的CEO即將宣布的消息上:“京東金融從即日起正式進行品牌升級,京東數字科技將成為整個公司的母品牌。”
    商業是想象力與常識的平衡 作者:劉國華 
    成功的商業一方面要對常識有基本的理解和尊重,另一方面又要發揮好想象力。有常識而缺乏想象力,企業創造力必然低下;有想象力而拋棄常識,商業會演變成為一場無法創造價值的流量泡沫。
    危機管理專家葉東老師關于人生的精彩語錄(二) 作者:葉東 
    時間是一個人最大的對手,意識到這點,生命就會更有意義。
    Facebook用這三個機制吸引高契合度的創造者 作者:佚名 
    Facebook被譽為美國最佳擇業選擇,它像磁石一樣吸引著最頂尖的人才。這個社交網絡公司現在在世界各地設有超過64個辦事處,共計約13000名員工,公司的招聘工作對于其開疆拓土和實現雄心壯志都至關重要。
    雙十一將泛家居行業的公司拖下了水! 作者:鄧超明 
    雙十一引發的效應還有兩種,一個是提前效應,一個是延后效應。
    京東的戰略進化:從自營電商、POP平臺到自有品牌 作者:劉學輝 
    最早被外界熟知的自營電商業務,到后來的POP平臺達到整體交易規模的半壁江山,再到2018年推出以“京造”、“京選”為代表的一眾自有品牌,京東再一次隨著競爭環境的變化對商業模式進行了全新的進化與升級。
    Facebook制勝的秘密,如何靠正確的增長指標殺出重圍? 作者:曲卉 
    “North Star Metric” 北極星指標,又叫做“OMTM" One metric that matters, 唯一重要的指標。之所以叫北極星指標,是因為這個指標一旦確立,就像北極星一樣,高高閃耀在天空中,指引著全公司上上下下,向著同一個方向邁進。
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