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    法律法規

    郭濤:OTA“搭售”尚未根除 “空白期”購票需保持警惕 作者:郭濤 
    這種未經消費者明示同意變相強制搭售的行為,不僅有違誠實信用,也侵害了消費者的知情權、選擇權、公平交易權。
    維權不當,被無條件解雇! 作者:鐘永棣 
    在勞動關系存續期間,勞動者履行用人單位安排的職責范圍內的工作任務是其一項基本義務,本案中李某違反了此義務。
    餐飲公司高管最容易觸及的11個罪名,學而避之! 作者:楊鐵鋒 
    為了保障餐飲公司的正常運轉,尤其是餐飲公司的高管,在履職中必須恪盡職守、勤勉盡責、注意法律風險防范,如果嚴重損害到公司利益,公司高管人員不僅要承擔相關的民事責任,還可能引發相應的刑事風
    違反廉潔自律原則構成嚴重違紀 作者:鐘永棣 
    勞動者廉潔自律是對雇主忠誠的具體體現,是勞動者應有的基本職業操守。從公平合理角度出發,勞動者利用職務便利損害雇主利益或實施可能損害雇主利益的行為,足以構成嚴重違紀違規,用人單位可以無條件解除勞動合同。
    俞巍勇:你必須學會法商思維規劃人生財富 作者:俞巍勇 
    其實當下和平年代,社會經濟的高速發展,每個人都有改變命運的機會,每個人也有財富一夜灰燼的風險。
    此類勞動合同員工提出終止,需要支付經濟補償嗎? 作者:鐘永棣 
    以“完成一定工作任務”為期限的勞動合同因任務完成而終止的,不管哪方提出終止,用人單位均需支付經濟補償。
    員工偷喝一瓶啤酒是否構成嚴重違紀違規 作者:鐘永棣 
    嚴重違反規章制度(或稱嚴重違紀違規)中的“嚴重”如何理解與界定,勞動法律法規并沒有明確統一的標準。司法實踐中,勞動仲裁和人民法院往往會依據公平合理原則,結合用人單位的規章制度、行為人的主觀過錯程度、該行為實施時的環境、該行為實施過程中的相關情節及該行為造成的負...
    調整工作崗位超過一個月的視為合法變更勞動合同 作者:鐘永棣 
    由于勞動者的身體因素或能力因素不能勝任工作的,用人單位可以單方調整其工作崗位,這是用人單位行使用工自主權的體現;而其他情況下調整工作崗位的,都應征得勞動者的書面同意,否則構成違法調崗,勞動者可以主張恢復到原崗位或被迫解除勞動合同。
    日本島聯邦國憲法實施細則 作者:肖斌 
    針對日本島學員在ZWW中外網手機軍校ZA0M維和學院大量留言統一回復,日本軍國主義發動的侵略戰爭導致本土受到兩枚原子彈攻擊,福島核電站爆炸又相當于一枚原子彈。微信外交小靈通邀請微信日本國駐華大使館代表與微信手機軍校聯合決定頒布中國新肅慎DJ聯合國商會日本島聯邦國憲法實施...
    涉嫌構成詐騙罪之HR好心協助勞動者申領社保待遇 作者:鐘永棣 
    對單位和個人涉嫌社會保險欺詐犯罪的案件,應當依法向同級公安機關移送;發現國家工作人員涉嫌違紀、犯罪線索的,應當向紀檢監察機關或者人民檢察院移送。社會保險行政部門要嚴格執行人民法院、人民檢察院或公安機關的案件移送標準,不得以行政處理處罰代替移送。
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