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    組織與變革研修專題

    組織與變革研修組織變革培訓課程旨在幫助管理者預測未來有可能出現的各種變革,提升領導力,通過領導力提升引領變革;如何運用領導力有效傳達企業遠景;促進中高層管理者有效提升領導力,提高管理和領導效能,將公司的目標有效轉化成良好的實施計劃并付諸行動,為公司創造優異績效。變革管理培訓將分析組織變革所帶來的對人員的影響及產生的問題,探討從組織架構,流程及文化等方面對員工進行整合的方式方法,組織變革管理課程幫助企業盡快在人員的管理方面達成融合。

    關鍵字:
    • 組織變革培訓
    • 變革管理培訓
    • 組織變革管理課程

    組織與變革研修公開課

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    新興業務的組織變革和人才戰略

    01月11日上海  課時:2天  羅波

    [核心提示]新興業務的組織變革和人才戰略培訓,通過組織能力盤點,發現、洞察阻礙新興業務孵化、發展的制度因素,通過人才管理盤點,發現、洞察阻礙新型業務孵化、發展的人才因素,變革人才的引進、選拔、激勵、任用、發展機制,推動新業務走上健康的發展軌道???,選擇適合新業務發展的組...

    開課計劃:

    上海班 2019-01-11

    深圳班 2019-03-22

    北京班 2019-05-24

    變革管理與組織融入

    05月24日上海  課時:2天  周老師

    [核心提示]變革管理與組織融入課程,旨在幫助學員了解并能運用變革的6個階段模型以及每個階段的關鍵策略和手段,有效溝通激發員工變革意愿,執行力,凝聚力,并處理員工的擔憂,學習并運用 ADKAR 模型來促進變革進程,獲取期望的結果等。

    開課計劃:

    上海班 2019-05-24

    基于以人為本的企業變革

    12月22日廣州  課時:1天  陳南宏

    [核心提示]基于以人為本的企業變革課程,旨在幫助了解企業為什么要變革,變革的目的在于讓企業可持續發展;掌握企業的變革是指企業管理者對企業原有的狀態進行改變,以適應企業內外環境的變化;學習企業變革保持良性循環的威脅來自內外的兩個方面;了解企業如何變革才是正確的。

    開課計劃:

    廣州班 2018-12-22

    組織中的行為學與心理學

    12月22日廣州  課時:2天  金樹松

    [核心提示]心理學系統浩大,組織中的行為學與心理學課程精選了與管理最相關的要點進行分享。領導的目標是提升企業的運作效率,管理心理科學,致力于研究高效行為后的心理機制。課程既有深刻的心理原理演繹,更有實戰精神,特別散發濃郁的人本情懷,主張從尊重人、發掘人的優勢入手,建立持續...

    開課計劃:

    廣州班 2018-12-22

    組織與變革研修內訓課程

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    打造學習型組織課程培訓,內容涉及 學習型組織本質特征,學習型組織修煉之一自我超越實現心靈深處的渴望,學習型組織修煉之二改善心智模式...

    系統思考是一種心靈的轉變:從將自己看作與世界分開,轉變為與世界連結;從將問題看作是由“外面”某些人或事引起的,轉變為看到自己行動如...

    本課程在系統分析企業成長過程面對的組織瓶頸的基礎上,從領導、結構、流程、員工四個方面探討如何打造高績效的組織,使學員掌握如何發展領...

    組織與變革研修文庫

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    張國祥老師答格局商學人才學院《組織變革與流程再造》課后學員提問

    張國祥老師答格局商學人才學院《組織變革與流程再造》課后學員提問

    我們搞流程管理,其實就是一場企業變革,就是流程再造!

    企業變革丨如何克服變革的阻力

    變革者需要了解阻力的特征,通過適當的管理克服企業變革的阻力,保證變革的成功。

    正是這兩個影響因素,讓企業的組織變革如此艱難

    若要實現真正的組織變革,僅靠戰略規劃是不夠的。CEO必須了解自己及其員工帶有的偏見行為及決策影響力,并承認...

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    書訊:組織變革與人力資源管理實踐
    本書對組織變革、創業、人力資源管理實踐及動態競爭的文獻和相關理論進行了系統的綜述和回顧;通過扎根理論和案例研究技術,初步...


    書訊:組織之美--一部組織變革思想的演變史
    本書以歷史的眼光,縱向分析了組織的發展和演變,按“歷史背景+理論演變+組織結構+管理實踐+變革發展”的模式,深入淺出地分析了...

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